承德今年計(jì)劃引進(jìn)高層次人才300人以上
轉(zhuǎn)自:承德政府網(wǎng)|http://m.redesign.org.cn/ 作者：承德政府網(wǎng)|cdngxdl@126.com 更新時(shí)間：2019-03-21 點(diǎn)擊數(shù)：24
據(jù)承德政府網(wǎng)3月20日消息，為推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，承德今年將加快實(shí)施“人才強(qiáng)市”工程，認(rèn)真落實(shí)“千人計(jì)劃”，強(qiáng)化高端引領(lǐng)和技能支撐，全年計(jì)劃引進(jìn)高層次人才300人以上，創(chuàng)建兩家省級(jí)以上高技能人才培訓(xùn)基地和兩家技能大師工作室。
人才與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)對(duì)接。圍繞“3+3”綠色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，承德將以京津?yàn)橹鲬?zhàn)場，面向全國，采取“產(chǎn)業(yè)+人才服務(wù)+高?！蹦Ｊ?，以點(diǎn)對(duì)點(diǎn)靶向性引進(jìn)高層次和急需緊缺人才。加大柔性引才工作力度，以京津冀科研院所和高校為主攻目標(biāo)，采取“互聯(lián)網(wǎng)+現(xiàn)場招聘”相結(jié)合方式，有計(jì)劃組織重點(diǎn)企事業(yè)單位參加全國各類人才交流活動(dòng)。進(jìn)一步完善公開招聘制度，不斷改革事業(yè)單位公開招聘考試辦法，完善高層次人才選聘方式，放寬縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理人員和初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員招聘條件，滿足事業(yè)單位各層次人才需要。
深入實(shí)施高技能人才振興計(jì)劃。落實(shí)好提高技術(shù)工人待遇、終身職業(yè)技能培訓(xùn)、企業(yè)新型學(xué)徒制等制度；樹立正確的人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的活力；加快推進(jìn)分系列職稱制度改革，繼續(xù)下放三甲醫(yī)院、技師學(xué)院等單位正高及以下職稱評(píng)審權(quán)限，事業(yè)單位在崗位空缺內(nèi)，可按照崗位聘任條件自主決定聘任人員；對(duì)引進(jìn)的高層次人才，開通職稱評(píng)審“綠色通道”，按特設(shè)崗位聘用；將教育、衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)人才在基層工作經(jīng)歷作為職稱評(píng)審的必要條件，鼓勵(lì)引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才深入農(nóng)村基層服務(wù)。（科技開發(fā)部）
人才與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)對(duì)接。圍繞“3+3”綠色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，承德將以京津?yàn)橹鲬?zhàn)場，面向全國，采取“產(chǎn)業(yè)+人才服務(wù)+高?！蹦Ｊ?，以點(diǎn)對(duì)點(diǎn)靶向性引進(jìn)高層次和急需緊缺人才。加大柔性引才工作力度，以京津冀科研院所和高校為主攻目標(biāo)，采取“互聯(lián)網(wǎng)+現(xiàn)場招聘”相結(jié)合方式，有計(jì)劃組織重點(diǎn)企事業(yè)單位參加全國各類人才交流活動(dòng)。進(jìn)一步完善公開招聘制度，不斷改革事業(yè)單位公開招聘考試辦法，完善高層次人才選聘方式，放寬縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理人員和初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員招聘條件，滿足事業(yè)單位各層次人才需要。
深入實(shí)施高技能人才振興計(jì)劃。落實(shí)好提高技術(shù)工人待遇、終身職業(yè)技能培訓(xùn)、企業(yè)新型學(xué)徒制等制度；樹立正確的人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的活力；加快推進(jìn)分系列職稱制度改革，繼續(xù)下放三甲醫(yī)院、技師學(xué)院等單位正高及以下職稱評(píng)審權(quán)限，事業(yè)單位在崗位空缺內(nèi)，可按照崗位聘任條件自主決定聘任人員；對(duì)引進(jìn)的高層次人才，開通職稱評(píng)審“綠色通道”，按特設(shè)崗位聘用；將教育、衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)人才在基層工作經(jīng)歷作為職稱評(píng)審的必要條件，鼓勵(lì)引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才深入農(nóng)村基層服務(wù)。（科技開發(fā)部）
